随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保护越来越受到关注。在职场中，一些用人单位却无视劳动法律法规，侵害劳动者的合法权益。其中，加班费问题是较为突出的一个方面。如果劳动者在辞职时，发现自己的加班费没有得到合理的补偿，应该如何依法维权呢？本文将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。
一、劳动法关于加班费的规定
根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，我国法律对于加班费的计算是有明确规定的。
二、辞职时要求补加班费的依据
劳动者在辞职时要求补加班费，主要依据以下几点：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班费的计算方法和支付标准，劳动者可以依据合同要求用人单位支付加班费。
实际加班情况：劳动者需要提供充分的证据证明自己在工作期间存在加班事实，如考勤记录、工作日志、加班通知等。
法律规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，包括加班费。
三、如何依法维权
协商解决：劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解对方不支付加班费的原因，寻求协商解决。在沟通中，可以表明自己的法律依据和权利诉求，促使对方履行法定义务。
劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充足的证据，包括劳动合同、加班证据等。仲裁委员会将依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。
法律诉讼：在仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，判决用人单位支付加班费。
劳动者在辞职时要求补加班费，应当依法维权。在维权过程中，要注意保存证据，了解法律规定，通过协商、仲裁和诉讼等途径，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。
在职场中，劳动者往往因为工作需要而付出更多的辛勤努力，加班成为常态。一些用人单位却无视劳动法律法规，对于劳动者的加班费视而不见。在这种情况下，劳动者应当勇于维权，拿起法律的武器，为自己争取应有的权益。同时，我们也期待全社会共同关注劳动者的权益保护，营造一个公平、公正的职场环境。
