各位看官，今天咱们就来聊聊一个让人又爱又恨的话题——山东劳动法下的病假工资。这可是关乎咱们口袋里银子的大事，你准备好迎接这场知识的洗礼了吗？
一、病假工资，想说爱你不容易
说到病假工资，那可真是让人心情复杂。一方面，它能在你生病时给你一份安慰；另一方面，它又让你在请假时犹豫不决。那么，山东劳动法是如何规定的呢？
病假工资可不是你想拿就能拿的。根据山东劳动法，员工需提供医院出具的病假证明，才能享受病假待遇。所以，别想着拿个感冒药单就想蒙混过关。
二、病假工资，到底能拿多少？
这个问题想必是大家最关心的。山东劳动法规定，病假工资的计算公式为：职工本人工资×病假工资比例。而这个比例，可不是一成不变的。它根据你的工龄、病假天数等因素来调整。一般来说，病假工资比例在60%到100%之间浮动。
三、长期病假，工资怎么算？
如果你不幸需要长期卧床，那工资怎么算呢？别急，山东劳动法也有规定。职工长期病假的，病假工资比例可以适当调整，但不得低于最低工资标准的80%。这样一来，你至少不用担心饿肚子了。
四、互动环节：你问我答
网友“山东小骄傲”问：请病假期间，公司能扣我工资吗？
答：当然不能！除非你提供的病假证明是假的，那可就另说了。
网友“潍坊侠”问：请病假会影响年终奖吗？
答：这个嘛，得看公司规定。不过一般情况下，病假不会直接影响年终奖，但频繁请假可能会让老板对你“另眼相看”。
五、总结：病假工资，了解一下
通过以上讲解，相信大家对山东劳动法下的病假工资有了更深入的了解。虽然病假工资让人又爱又恨，但关键时刻，它还是能为我们提供一份保障。所以，没事多了解一下劳动法，关键时刻不吃亏哦！
祝愿大家身体健康，永远不需要请病假！如果还有其他疑问，欢迎在评论区留言，我们一起探讨。别忘了点赞、转发哦，让更多的小伙伴了解山东劳动法下的病假工资规定！
